商场大屏幕分众开路三维视界经历了近10年的市场培育和近2年的快速成长，网络招聘已经代替传统招聘成为最主流的求职方式。专家预测，到2010年，影视视频制作国内的网络招聘市场占整体招聘市场的份额将由目前的22%上升到45%从欧美等国招聘市场的发展来看，网络招聘已经占据主流。但有专家指出，国内网络招聘市场还不成熟。据调查，相当数量的求职者认为现有网络招聘信息还不能满足自己的期望，主要原因是信息过于庞杂，缺乏系统的分类，难以做到有效查询这表明，求职者和企业对于网络招聘提出了更高的要求。” 张建国认为，就一般求职者需求而言，网络招聘不仅是简历投递的平台，还应提供全面的求职解决方案；网络招聘不仅应对求职危机，还应帮助人才进行专业职场规划。就企业HR需求而言，网络招聘不仅要张贴求职广告、提供海量简历，影视视频制作还应通过专业、有效的HR解决方案，帮助企业便捷、准确、高效地获得人才。“如果说过去网络招聘拼的是资金和技术，在未来，专业化将成为市场竞争的分水岭。” 张建国表示：“中华英才网更懂网络招聘。我们持续地通过客户研究体系把握客户需求，并根据客户的需求进行不断的产品、服务创新。这是我们能够三年持续增长100%的根本原因。在视频的空间，人的个性和公司的个性得以彰显无遗，视频成为人们互相了解的一种渠道他所推崇的视频招聘，求职者可以将自己的个人影像放到网上，爱斯基摩人与血腥捕鲸现场。让招聘的公司对其本人有更直观、深入地了解。而公司们也可以将自己的企业文化、公司理念等以拍成短片形式，供求职者研究视频招聘的另一功能在于能在线面试。西安的一个面试者过去要到上海的一家公司面试，非要空中雾中穿行千里才能见到“伯乐”，而视频招聘的方式则可以让求职者在西安和面试者攀谈上海招聘网也推出了介绍公司的视频短片，在姜祖望看来，这成了提高用户体验的重要途径还是有人在思考视频的局限性。一家公司的人力资源总监就有疑问，他认为，视频招聘的视野和范围是有一定的限制，面试者不能够完全观察应聘者整个动作的范围；其次，求职者坐在摄像头前，这种效果和平时面对面坐下来的效果不会有所差别中华英才网副总裁杨海则认为，视频招聘并非是要替代现有的面试，它只是一种补充。与分众传媒媒体生活圈的概念不同，郁金香传媒看重的是接近高端消费的核心商圈WindowsMedia副总经理俞翔向记者透露，公司目前正与上海文广新闻传媒集团和央视风云两大媒体机构合作，也致力于在全国范围内营建服务于高档时尚消费品的高端视频媒体。与分众不同，WindowsMedia采用高科技投影技术，使屏幕单片尺寸可达60英寸至200英寸，且屏幕双面皆可成像，无视觉死角俞翔认为，无论是传统大众类媒体，还是新兴的分众类媒体，在对高端消费人群的传播上都出现了较大的盲区。高端品牌和高端消费人群之间缺少一个有效的传播渠道。以分众为代表的楼宇电视，更多表现为“泛大众”传播，缺乏对于高端消费人群的真正细分，只能在工作时间内覆盖楼宇人群，无法影响商务楼宇外的高端消费人群，所以这一空间仍然很大据介绍，WindowsMedia大屏幕投影视屏已经成功进入上海大部分高档商场和高级文化休闲场所，并已将目标瞄准了北京、广州、重庆等高端消费人群集中的城市三维视界公司总裁黄辅钊则认为，招商宣传片—“星河丽+新艺影视视频制作-星河丽+新艺术建筑房地产，相对于当前中国众多的平面户外液晶显示屏来说，可以通过肉眼观看的冲击效果更强的立体三维图像广告，将是三维视界最大的卖点。紫砂壶含蕾设计构思思索未来两年内，三维视界将在北京、上海、广州和深圳等一线城市排名前十位的商场，和其余全国30多个省市自治区排名前三位的高档商场和购物中心，搭建1000个61至103英寸的超大自由立体液晶显示屏，用于播放商业广告、公益广告和立体电视节目事实上，除了WindowsMedia和三维视界看到了内容的竞争优势外，网络平台推广企划方案，东方明珠移动电视和玺诚传媒两家公司也把内容放在战略发展的高度。业内人士称，涉足内容将成为视频广告的下一个竞争热点目前，东方明珠移动电视在上海地区的信号覆盖面已超过95%，有效接收率在90%以上，收视终端广泛覆盖于上海中心城区90%以上的公交线路，累计8000多辆公交车、10000多辆出租车和水上旅游巴士等，每日播出15个小时以上的电视节目，日受众数超过1000万人次而据内部人士透露，东方明珠已与上海申通地铁资产经营管理公司共同出资成立合资公司，2007年上半年完成轨道交通1至5号线全线覆盖，争取在2010年前，实现对上海所有公共交通载体的收视终端全覆盖。东方明珠移动电视高层人士称，在今后的发展进程中，将高度重视新技术支撑新媒体，把节目内容播出和服务信息及时传播作为发展重点，影视视频制作继续发挥无线数字单频网技术优势，使新闻资讯、节目内容、信息服务更具针对性和到达力。
