但现状是你要先学会做下属 bianlunlove 我们的微信公共号 1、好下属的标准有人说，我是领导，怎么当好下属？我们重申这句话，不会当下属的人，永远当不好领导；不会当副职的人，永远当不好正职。你首先要扮演好下属这个角色，好的下属有六个标准，你可以自己检查一下，看自己是否能做到这六个方面第一，期待iPhone肖像模式未来支持实时视频。在接受上级命令与指示时，你是否非常爽快，或者总是讨价还价第二，你能把你的牢骚、不满、意见变成合理化的建设性的建议提出来吗？跟领导打教导，影视视频制作一定注意以下三句话一，重要的不是如何认识，而是怎样处理，如果你不能把事情搞定，光谈认识有什么用?你能谈认识，领导也能谈认识，认识比还广还深入，关键是能不能把事情解决二，重要的不是智商，而是情商，情商就是自我情绪的控制力、人际关系的调整协调力三，重要的不是自我表现，而是理解他人，站在领导的立场上、站在别人的立场上多思考问题。这是积极地多提合理化建议，少发牢骚、少提不满第三，注意适当地报告，有时候太烦琐了，一事一汇报，也让人讨厌。你得知道在什么情况下需要一事一报，什么时候需要捆绑汇报第四，要诚恳地接受指正第五，不管做什么事，一定要取得主管领导的支持。底线是至少主管领导不摇头，如果他对这事摇脑袋，那就不能做；如果他点头，那就坚决可以做；底线就是他不表态，你可以试着做。我把这叫做职场上的红灯绿灯黄灯，红灯就是他摇头，长安CS75油耗怎么样，影视视频制作这事禁行、不能做；黄灯就是不表态，你可以试着做，但是这不宜过多，就是闯黄灯不宜过多，偶尔为之;绿灯是点头，这事你大胆去做，没有问题。所以做事一定要取得主管领导的支持，千万不能主管领导摇脑袋我就找一把手去，那就麻烦了，如果一把手也摇脑袋，这事好办，那就不做了，但问题出在，如果主管领导不同意，可是一把手同意了，那你做还是不做？不就把自己害了吗？你做了就把主管领导得罪了，不做又把一把手得罪了，所以不要绕行第六，对工作负责，追求完善，追求卓越，要把你的责任心表现体现出来2、如何向上级提出建议刚才说了向领导提合理化建议，向领导提建议也需要一些必要的准备，不能乱提在提建议之前，首先要搜集数据和事实材料，要防止被问，如果领导对此事比较感兴趣，公司宣传片拍摄他问你而你答不上来，你的建议就提瞎了还有要对建议的未来进行预期，如果该建议不被接受，那算结束了;如果接受了，会出现什么结果，因为你要对这个建议的结果负责的另外，还要考虑好你是否有提建议的资格，这不是法律上的资格，法律上谁都有资格，我国推动人口红利向人才红利转变积蓄发展后劲。我说的是心理资格，你自己的工作是否卓越，你自己的本职工作做不好，实际上就失去了提合理化建议的资格，因为领导不信任你，人微言轻还有提建议的时机与技巧，多了不讲，我就讲一条，多献可，少加否。就是说，掌握沟通的艺术 1、与上级沟通的艺术当好副职还要掌握沟通的艺术，首先要与上级沟通，与上级沟通时一定要注意这样几个事项第一，跟上级沟通时，一定要事先整理好要谈的话题，千万不能云山雾罩，从宇宙说到人类，从人类说到你们单位，这样就坏了，直接说你要谈的话题，能不能一二三非常清晰地表达第二，选择好沟通的时机，很多沟通事项的失败不即使爱情平淡了，也不要轻易说分手因为想一个人而寂寞，因为爱一个人而温柔，但是还好，寂寞的时候我可以想你！温柔的时候因为有一个梦需要执着而坚强。 其实，有你，真好！ 每一句看的人都很心碎. 有一个人，你不该放弃看后很有感觉.，当你看着其中的某一句想起他（她），你会明白：虽然无法确定是否爱他（她）却十分肯定：他（她）很重要。一个学中医的女生写出的保养大法！！教你怎么解决头发油、毛孔问题、美白、牙齿、细纹、太全了、、大家们看了都会有好处的、、、实在是好东东、、、怕弄丢了、、、就转到这里来、、、、第一面，他却道：“不是什么女人都能攀上我傅奕臣！” 第二面，他看着她，“女人，你让我傅奕臣玩别人玩剩下的，好！有种！” 第三面，他当众将她抱着，“跟他离婚！以后你是我的女人！记住了！”
